సెప్టెంబర్ 21, 2025 అమెరికా అధ్యక్షుడు ట్రంప్ ఒక ప్రకటన (proclamation) జారీ చేశాడు, ఇందులో కొత్త H‑1B వీసా దరఖాస్తులకు సంబందించి స్పాన్సరింగ్ కంపెనీలు ప్రతి ఆశించు ఉద్యోగి కోసం US$100,000 ఫీజును చెల్లించాల్సినట్లు పేర్కొంది.
ఈ ఆంక్షలు సెప్టెంబర్ 21, 2025 ఆరు గంటల తర్వాత అమలవుతాయి. దానికి ముందే దరఖాస్తు చేసినవారిపై లేదా వీసా ప్రస్తుతం ఉన్నవారిపై ఈ కొత్త ఫీజు వర్తించదు. I
Lottery‑ఆధారిత H‑1B దరఖాస్తుల పద్దతి (random lottery selection) ని తొలగించి, పెద్ద ప్రాతిపదికన (high wage / top skilled) ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యం ఇవ్వాలని, తద్వారా “అత్యంత వేతన ప్రదాయకులు” పొందే విధానం రూపొందించవలసిన సూచన ఉంది.
ప్రభావం:
- భారతీయ IT ఉద్యోగులు ఎక్కువగా ప్రభావితులవుతారు, ఎందుకంటే పలు H‑1B వీసా దరఖాస్తులు మధ్యస్థాయి పని ఉద్యోగాలకు వస్తున్నవి.
- బయటి ప్రాంతాల్లో ఉన్నవారు (outside US) కొత్త ఫీజు అమలుకు ముందు అమెరికాలోకి తిరిగొచ్చే ప్రయత్నాలు చేస్తున్నారు.
- కంపెనీలు, ఉద్యోగ దాతలు ఈ మార్పుల వల్ల భవిష్యత్తులో వేతన ఖర్చులు పెరగడం, కొత్త H‑1B ఉద్యోగుల నియామకంపై ఉద్వేగం చెందడం మొదలైన సమస్యలు ఎదుర్కొంటున్నారు.
న్యాయపరమైన సవాళ్లు:
ప్రస్తుతం చేస్తున్న చర్యలు:
- ఉద్యోగులు, వీసా హోల్డర్లు, కంపెనీలు & వృత్తిపరులు “అమెరికాలో ప్రవేశించడానికి” ముందుగా أمريಕಿ সীমా గడువులు మరియు ప్రయాణ ప్రణాళికలు సర్దుబాటు చేసేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నారు.
- కొంత నిరాశ, ఆందోళన ప్రజల్లో & దిగ్గజ IT సంస్థలల్లో మొదలవుతోంది.
- న్యాయవాదులు ఈ ప్రకటన నేపథ్యంలో సవాళ్లను పరిశోధిస్తున్నారు; పరిధి, దర్యాప్తు కోసం కేసులు దాఖలు కావచ్చు.
సంపూజ్య సూచనలు:
- affected ఉద్యోగులు ఒక వీసా న్యాయకుడి (immigration attorney) కన్సల్ట్ చేసుకోవాలి, వారి పరిస్థితి (ఉదా: ప్రస్తుతం ఉన్న వీసా, మార్పులు, ప్రయాణ స్థితి) బట్టి ముందస్తుగా చర్యలు తీసుకోవడానికి.
- కంపెనీలు తమ H‑1B ఉద్యోగులకు, ముఖ్యంగా విదేశాలనుండి వచ్చేవారికి, సరళమైన సమాచారాన్ని ఇవ్వాలి, ఆర్థిక భారం & రిక్స్క్ చెప్పి ముందస్తుగా ప్లానింగ్ చేయాలి.
- వృత్తిపర సంఘాలు, IT సంస్థలు, ప్రవాస సంఘాలు మద్దతుతో లీగల్ సవాళ్లు సిద్ధం చేయవచ్చు; ఇది అమెరికాలో సుప్రీం కోర్టు లేదా సంబంధిత ఫెడరల్ కోర్టుల ముందుండొచ్చు.
కొనసాగుతున్న విశ్లేషణలు/రిస్క్ ఫ్యాక్టర్లు:
భారత ప్రభుత్వానికి, భారతీయ ప్రావాస వృత్తిపరులు & కంపెనీలకు ఒప్పందాలు లేదా చర్చలు ద్వారా మృదువైన పరిష్కారాలు సాధ్యమా?
ఈ మార్పులు కొంతకాలికమా (one‑year executive orderగా) ఉంటాయా లేదా పొడిగించబడతాయా?
వేతన ప్రాధాన్య విధానం (pay‑based prioritization) ఉద్యోగ మార్కెట్లో అసమానతలు పెంచుతుందా?
Author
