యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పనిచేయడానికి మరియు నివసించడానికి అవకాశం కల్పించే H-1B Visa లక్షలాది మంది భారతీయ ఐటీ నిపుణులకు కలల వీసా. అయినప్పటికీ, లాటరీ విధానంలో ఉన్న అనిశ్చితి, గ్రీన్ కార్డ్ కోసం దశాబ్దాలుగా ఎదురుచూడాల్సిన పరిస్థితి మరియు యుఎస్ ఇమ్మిగ్రేషన్ విధానాలలో తరచుగా వస్తున్న మార్పుల కారణంగా, ఈ H-1B Visa హోల్డర్ల జీవితం అనిశ్చితితో నిండిపోయింది. నిపుణులు మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ అటార్నీలు ఇప్పుడు తమ క్లయింట్లకు, ముఖ్యంగా గ్రీన్ కార్డు కోసం ఎక్కువ కాలం వేచి ఉండాల్సిన వారికి, తప్పనిసరిగా ఒక ‘ప్లాన్ బి’ లేదా ప్రత్యామ్నాయ ప్రణాళికను రూపొందించుకోవాలని సలహా ఇస్తున్నారు. ఈ అస్థిరత నుండి ఉపశమనం పొందడానికి, భవిష్యత్తులో ఏర్పడే సమస్యలను సమర్థవంతంగా ఎదుర్కోవడానికి H-1B Visa హోల్డర్లకు ప్రత్యామ్నాయ ప్రణాళిక అత్యంత కీలకమైన అంశం.
ప్రస్తుతం H-1B Visa హోల్డర్లు ఎదుర్కొంటున్న ప్రధాన సమస్యలలో ఒకటి, నిరుద్యోగం ఏర్పడితే, వారికి కేవలం 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ మాత్రమే లభిస్తుంది, ఈ సమయంలో వారు కొత్త ఉద్యోగాన్ని లేదా మరొక వీసాను కనుగొనవలసి ఉంటుంది. దీనికి తోడు, అమెరికన్ కంపెనీల నుండి ఉద్యోగాల కోతలు పెరిగినప్పుడు, చాలా మంది విదేశీ ఉద్యోగులు ఈ 60 రోజుల నిబంధన కారణంగా తీవ్ర ఒత్తిడిని ఎదుర్కొన్నారు. ఈ వీసా యొక్క దరఖాస్తు ప్రక్రియలో లాటరీ వ్యవస్థ ఉండటం వలన, మొదటిసారి దరఖాస్తు చేసుకునే వారికి విజయం సాధించడం అదృష్టంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, గ్రీన్ కార్డ్ కోసం వేచి ఉండే కాలం కొన్ని దేశాలకు (ముఖ్యంగా భారతదేశానికి) దశాబ్దాలుగా ఉండటం వలన, నిపుణులు తమ కెరీర్లో మరియు వ్యక్తిగత జీవితంలో దీర్ఘకాలిక నిర్ణయాలు తీసుకోలేకపోతున్నారు. ఈ కారణాల వల్ల, H-1B Visa అనేది శాశ్వత పరిష్కారం కాదని గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం.
ఈ పరిస్థితిని ఎదుర్కోవడానికి, నిపుణులు సూచిస్తున్న 3 కీలక ప్రత్యామ్నాయ వ్యూహాలలో మొదటిది: ప్రత్యామ్నాయ US వీసాల కోసం అన్వేషణ. గ్రీన్ కార్డ్ (EB-2/EB-3) ప్రక్రియ ఆలస్యం అవుతున్నప్పుడు, H-1B Visa హోల్డర్లు L-1 (ఇంట్రా-కంపెనీ ట్రాన్స్ఫర్) లేదా O-1 (అసాధారణ సామర్థ్యం) వంటి వీసాలకు అర్హత ఉందేమో పరిశీలించుకోవాలి. O-1 వీసా అనేది తమ రంగంలో నిరూపితమైన అసాధారణ సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తులకు ఉద్దేశించింది. కొంతమంది పెట్టుబడిదారులు మరియు వ్యవస్థాపకులు E-2 వీసా లేదా EB-5 ఇన్వెస్ట్మెంట్ వీసా వైపు దృష్టి సారిస్తున్నారు. అంతేకాకుండా, జీవిత భాగస్వామి కూడా F-1 వీసా ద్వారా ఆప్షనల్ ప్రాక్టికల్ ట్రైనింగ్ (OPT) ద్వారా పని చేయగలిగే అవకాశాలను కూడా పరిశీలించడం మంచిది. ఈ చట్టపరమైన మార్పులు H-1B Visa యొక్క ఒత్తిడిని తగ్గిస్తాయి మరియు అమెరికాలో నివాసాన్ని కొనసాగించడానికి సహాయపడతాయి.
H-1B Visa హోల్డర్లకు రెండవ కీలకమైన వ్యూహం: అంతర్జాతీయ కెరీర్ కదలికల కోసం ప్రణాళిక. అమెరికా ఇమ్మిగ్రేషన్ విధానం అనిశ్చితిగా ఉన్నప్పుడు, కెనడా, ఆస్ట్రేలియా, యూకే మరియు జర్మనీ వంటి ఇతర దేశాలు నైపుణ్యం కలిగిన నిపుణులను స్వాగతించడానికి సరళమైన ఇమ్మిగ్రేషన్ విధానాలను అందిస్తున్నాయి. ఈ దేశాలు తరచుగా పాయింట్స్-ఆధారిత వ్యవస్థలను కలిగి ఉంటాయి, ఇక్కడ వయస్సు, విద్య, అనుభవం మరియు భాషా నైపుణ్యాల ఆధారంగా శాశ్వత నివాసానికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఒకవేళ యుఎస్లో H-1B Visa స్టేటస్ను కొనసాగించడం కష్టమైతే, ఈ దేశాలకు మారడం వలన కెరీర్ వృద్ధికి ఎలాంటి ఆటంకం కలగదు మరియు గ్రీన్ కార్డ్ కోసం ఎక్కువ కాలం వేచి ఉండాల్సిన అవసరం కూడా తగ్గుతుంది. ఈ గ్లోబల్ మొబిలిటీ ప్లాన్ H-1B Visa హోల్డర్లకు మానసిక భద్రతను కూడా అందిస్తుంది.
మూడవ కీలకమైన ప్రణాళిక: వ్యవస్థాపకత మరియు నైపుణ్యాల వైవిధ్యత (Entrepreneurial and Skill Diversification). ఐటీ రంగంలో పనిచేసే H-1B Visa హోల్డర్లు తమ నైపుణ్యాలను ఎప్పటికప్పుడు మెరుగుపరచుకోవాలి మరియు అదనపు ధృవపత్రాలను (Certifications) పొందాలి. ఈ మెరుగైన నైపుణ్యాలు వారిని మార్కెట్లో మరింత ఆకర్షణీయంగా మారుస్తాయి. ఒకవేళ ఇమ్మిగ్రేషన్ సమస్యలు తలెత్తితే, స్వదేశానికి లేదా ఇతర దేశాలకు తిరిగి వెళ్లినా, ఆ నైపుణ్యాలు వారికి అధిక జీతం ఉన్న ఉద్యోగాలను అందిస్తాయి. అంతేకాకుండా, కొంతమంది తమ సొంత వ్యాపారాలను ప్రారంభించడానికి (స్టార్టప్లు) H-1B Visa ని వదిలి E-2 వంటి వీసాలపై దృష్టి పెడుతున్నారు. నైపుణ్యాలను మరియు ఆర్థిక వనరులను ఒకే దేశం లేదా ఒకే వీసాపై ఆధారపడకుండా వైవిధ్యపరచడం అనేది భవిష్యత్తుకు కీలకమైన పెట్టుబడి. ఈ వ్యవస్థాపక వీసా అవకాశాల గురించి మరింత వివరంగా తెలుసుకోవడానికి, ఈ అంతర్గత లింక్ను (Internal Link) చూడవచ్చు.
H-1B Visa హోల్డర్ల భద్రతలో యజమాని (Employer) పాత్ర కూడా చాలా ముఖ్యం. యజమాని గ్రీన్ కార్డ్ ప్రక్రియను వీలైనంత త్వరగా ప్రారంభించాలి, మరియు ఉద్యోగికి L-1 వంటి ప్రత్యామ్నాయ వీసాలకు మారడానికి మద్దతు ఇవ్వాలి. కొంతమంది కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులను తాత్కాలికంగా కెనడా, మెక్సికో లేదా ఐర్లాండ్కు తరలించి, అక్కడ నుండి US ఇమ్మిగ్రేషన్ స్టేటస్ను నిర్వహించడానికి సహాయం అందిస్తున్నాయి. H-1B Visa హోల్డర్లు తమ ఇమ్మిగ్రేషన్ ప్రక్రియ యొక్క ప్రతి దశ గురించి స్పష్టంగా తెలుసుకోవాలి మరియు తమ యజమానులతో పాటు, నిపుణులతో తరచుగా సంప్రదింపులు జరుపుతూ ఉండాలి. ఇమ్మిగ్రేషన్ చట్టాలు ఎప్పుడైనా మారవచ్చు కాబట్టి, ఎప్పుడూ ఒక అడుగు ముందుండటం చాలా అవసరం. ఈ ప్రక్రియపై పూర్తి సమాచారం మరియు నవీకరణల కోసం, USCIS అధికారిక వెబ్సైట్ను (DoFollow External Link) క్రమం తప్పకుండా పర్యవేక్షించడం కీలకమైన చర్య.
ఈ H-1B Visa హోల్డర్ల విషయంలో నిపుణుల సలహా స్పష్టంగా ఉంది: అస్థిరతకు భయపడటం కంటే, దానిని అంగీకరించి, ఒక ప్రణాళికను సిద్ధం చేసుకోవడం ఉత్తమం. ఈ H-1B Visa హోల్డర్లు తమ జీవిత లక్ష్యాలను అమెరికాలో శాశ్వత నివాసానికి మాత్రమే పరిమితం చేయకుండా, ప్రపంచంలో ఎక్కడైనా విజయం సాధించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. ఈ 3 కీలక ప్రత్యామ్నాయ ప్రణాళికలను అమలు చేయడం ద్వారా, వారు తమ మానసిక ప్రశాంతతను కాపాడుకోగలరు, మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ విధానంలో ఏ మార్పు వచ్చినా, దాన్ని సమర్థవంతంగా ఎదుర్కోగలరు. ప్రత్యామ్నాయ మార్గాలు ఎప్పుడూ సిద్ధంగా ఉంటే, H-1B Visa చుట్టూ అల్లుకున్న అనిశ్చితి వారి కెరీర్ ప్రణాళికలను దెబ్బతీయలేదు.
Author
