సియాటెల్: ప్రపంచ టెక్ దిగ్గజం మైక్రోసాఫ్ట్ తమ ఉద్యోగులకు సంబంధించిన వర్క్ పాలసీలో కీలక మార్పును ప్రకటించింది. ఉద్యోగులు వారంలో కనీసం మూడు రోజులు కార్యాలయానికి వచ్చి పనిచేయాలని మైక్రోసాఫ్ట్ స్పష్టం చేసింది. కరోనా మహమ్మారి సమయంలో అమల్లోకి వచ్చిన వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ (ఇంటి నుంచి పని) విధానానికి క్రమంగా స్వస్తి చెప్పి, హైబ్రిడ్ మోడల్ను మరింత పటిష్టం చేయడానికి ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు కంపెనీ వెల్లడించింది.
మైక్రోసాఫ్ట్ సీఈఓ సత్య నాదెళ్ల నాయకత్వంలో కంపెనీ ఈ నూతన విధానాన్ని అమలు చేయడానికి సిద్ధమవుతోంది. ఈ నిర్ణయం ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న మైక్రోసాఫ్ట్ ఉద్యోగులందరికీ వర్తిస్తుంది. కార్యాలయాలకు తిరిగి రావడం వల్ల ఉద్యోగుల మధ్య సమన్వయం పెరుగుతుందని, నూతన ఆవిష్కరణలకు మార్గం సుగమం అవుతుందని, అలాగే టీమ్ వర్క్ మెరుగుపడుతుందని మైక్రోసాఫ్ట్ భావిస్తోంది.
కరోనా మహమ్మారి సమయంలో అనేక టెక్ కంపెనీలు వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ విధానాన్ని ప్రవేశపెట్టాయి. మైక్రోసాఫ్ట్ కూడా తమ ఉద్యోగులకు పూర్తిస్థాయిలో ఇంటి నుంచే పనిచేసే వెసులుబాటును కల్పించింది. అయితే, మహమ్మారి తీవ్రత తగ్గుముఖం పట్టడం, పరిస్థితులు సాధారణ స్థితికి వస్తుండటంతో, కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులను తిరిగి కార్యాలయాలకు రప్పించే ప్రయత్నం చేస్తున్నాయి. ఇందులో భాగంగానే మైక్రోసాఫ్ట్ ఈ హైబ్రిడ్ పాలసీని అమల్లోకి తెచ్చింది.
ఈ కొత్త పాలసీ ప్రకారం, ఉద్యోగులు వారంలో మూడు రోజులు ఆఫీసులో, మిగిలిన రోజులు ఇంటి నుంచి పని చేసే అవకాశం ఉంటుంది. దీనివల్ల ఉద్యోగులకు కొంత వెసులుబాటు లభించడంతో పాటు, కంపెనీ లక్ష్యాలు కూడా నెరవేరుతాయని మైక్రోసాఫ్ట్ ఆశిస్తోంది. “మా ఉద్యోగులకు సరైన పని వాతావరణాన్ని కల్పించడమే మా లక్ష్యం. కార్యాలయానికి రావడం ద్వారా టీమ్ బంధాలు బలపడతాయి, కొత్త ఆలోచనలు పుడతాయి” అని మైక్రోసాఫ్ట్ ప్రతినిధి ఒకరు తెలిపారు.
అమెజాన్, గూగుల్ వంటి ఇతర టెక్ దిగ్గజాలు కూడా తమ ఉద్యోగులను కార్యాలయాలకు తిరిగి రప్పించేందుకు ఇప్పటికే కొన్ని నిర్ణయాలు తీసుకున్నాయి. అమెజాన్ తమ ఉద్యోగులను వారానికి మూడు రోజులు కార్యాలయానికి రావాలని కోరగా, గూగుల్ కూడా హైబ్రిడ్ మోడల్ను అమలు చేస్తోంది. ఈ ట్రెండ్ ద్వారా టెక్ పరిశ్రమలో వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ శకం దాదాపు ముగింపు దశకు చేరుకుందని స్పష్టమవుతోంది.
ఈ నిర్ణయంపై ఉద్యోగుల నుంచి మిశ్రమ స్పందన వ్యక్తమవుతోంది. కొందరు ఉద్యోగులు ఆఫీసుకు తిరిగి రావడానికి సుముఖత వ్యక్తం చేస్తుండగా, మరికొందరు వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ వల్ల లభించిన స్వాతంత్ర్యం కోల్పోతామని ఆందోళన చెందుతున్నారు. ముఖ్యంగా సుదూర ప్రాంతాల నుంచి పనిచేస్తున్న వారికి, కుటుంబ బాధ్యతలు ఉన్న వారికి ఈ నిర్ణయం కొంత ఇబ్బందికరంగా మారే అవకాశం ఉంది.
అయితే, కంపెనీ ఉత్పాదకత, ఉద్యోగుల మధ్య సమన్వయం, కార్పొరేట్ సంస్కృతి పెంపొందించడం వంటి అంశాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని కంపెనీలు ఈ నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నాయి. ఆఫీసు వాతావరణం ఉద్యోగుల్లో సృజనాత్మకతను, జట్టు స్ఫూర్తిని ప్రోత్సహిస్తుందని కంపెనీల యాజమాన్యాలు విశ్వసిస్తున్నాయి. మైక్రోసాఫ్ట్ ఈ కొత్త పాలసీని అమలు చేయడానికి అవసరమైన అన్ని మౌలిక సదుపాయాలను కూడా సిద్ధం చేస్తోంది.
ఈ మార్పుల నేపథ్యంలో మైక్రోసాఫ్ట్ ఉద్యోగులు తమ పని ప్రణాళికలను, వ్యక్తిగత షెడ్యూల్లను మార్చుకోవాల్సి ఉంటుంది. వారానికి మూడు రోజులు కార్యాలయానికి వచ్చి పనిచేయడం అనేది రాబోయే రోజుల్లో టెక్ పరిశ్రమకు ఒక కొత్త సాధారణ స్థితిగా మారే అవకాశం ఉంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న టెక్ కంపెనీలు ఈ ధోరణిని అనుసరిస్తే, భవిష్యత్తులో వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ కేవలం అత్యవసర పరిస్థితులకు మాత్రమే పరిమితం అయ్యే అవకాశం ఉంది.
మైక్రోసాఫ్ట్ తన ఉద్యోగులకు ఈ కొత్త వర్క్ పాలసీ గురించి స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలను అందించింది. ఏ తేదీ నుంచి ఈ పాలసీ అమల్లోకి వస్తుంది, ఏ రోజులు కార్యాలయానికి రావాలి వంటి వివరాలను ఉద్యోగులకు తెలియజేసింది. ఈ నిర్ణయం మైక్రోసాఫ్ట్ భవిష్యత్తు పని సంస్కృతిపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతుందో చూడాలి. ఇది కంపెనీ ఉత్పాదకతను పెంచుతుందా లేదా ఉద్యోగుల అసంతృప్తికి దారితీస్తుందా అనేది రాబోయే కాలంలో స్పష్టమవుతుంది.
Author
