Murthy 996 యోగధారంలో నారాయణ మూర్తి చేసిన వ్యాఖ్యలు ఇప్పుడు సీఎల్పులో తీవ్ర చర్చలకు కారణమయ్యాయి. Infosys సహస్థాపకుడు తమ అభివృద్ధి దృక్కోణంలో యవతను “పటిష్టంగా” పనిచేయాలని సూచిస్తూ, చైనా యొక్క వివాదాస్పద “9-9-6” పనితీరును ఉదాహరించారు. ఈ Murthy 996 వాదన సామాజికంగానే కాక, యువ ఉద్యోగులు, వర్కర్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ పరిష్కారానికి కూడా పరీక్షగా మారిపోతుంది.
Murthy 996 పరిస్థితిని సమర్థించేటప్పుడు, ఆయన చెప్పిన దృష్టాంతం స్పష్టంగా ఉంది — “ఏ దేశం గొప్పగా ఎదగాలంటే కఠిన శ్రమ అవసరం” అనే ఆయన నమ్మకం. ఆయన తెలుగు యువతిని మరియు భారతదేశ యువతిని, ఈ మారిపోతున్న ప్రపంచంలో అత్యున్నత ప్రతిస్పందన విధానాన్ని అంగీకరించడానికి ప్రోత్సహిస్తున్నారు. ఆయన అభిప్రాయానుసారం, భారతదేశ అభివృద్ధికి సమర్థత మరియు నిష్ఠతో కూడిన పని సంస్కృతి అవసరం. Business Today+2StartupTalky+2
Murthy 996 వ్యాఖ్యలు యువ ఉద్యోగులలో కలిగిన వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ భావనలు ప్రతిస్పందన పొందుతున్నాయి. కొన్ని సమాజ భాగాలు ఆయన ధైర్యాన్ని (“Courageous”) అభినందిస్తున్నా, మరికొందరు దీనిని అనిన్యాయంగా ఉన్న అత్యధిక పనిచేసే విధానంగా (“Bold Productivity Push”) విమర్శిస్తున్నారు. NDTV Profit
Murthy 996 సూచన చేసిన సందర్భంలో, ఆయన చైనా వర్క్ శైలిని ఉదంతంగా తీసుకుని భారతదేశంలో దాని ప్రయోజనాలను వివరిస్తున్నారు. ఆయన వివరణ ప్రకారం, “9 am నుంచి 9 pm వరకూ, ఆరు రోజులు—a 72 గంటల వారం” అనేదే చైనాలో వాడే విధానం. StartupTalky+1 ఆయన అభిప్రాయానుసారం, అలాంటి సమరశ్రామ్య విధానం మన దేశాన్ని వేగవంతంగా ఎదగడానికి సహాయపడుతుంది. Republic World
కానీ Murthy 996 వాదన వల్ల అనేక విమర్శలు కూడా వచ్చాయి. కంపెనీలలో పని గంటలు ఎక్కువగా పెంచడం, ఉద్యోగుల మనశ్శాంతి తగ్గిపోవడం, ఆరోగ్య సమస్యలు, బర్న్- ఔట్కు ప్రమాదం ఏర్పడే అవకాశం వంటి అంశాలు ప్రజల చర్చలో ఉన్నాయి. Business Today+2The Times of India+2 మరి మూర్తి అభిప్రాయాన్ని సమర్థించడంలో ఆయన వ్యక్తిగత అనుభవం కూడా ఉంది: “నేను ఇంత పని చేసినా వృథా కాలేదు” అని ఆయన ఒక ఇంటర్వ్యూలో పేర్కొన్నారు. Business Today
Murthy 996 వాదనలో మరో కీలకమైన కోణం — దేశ వికాసానికి ఆయన సూచించే “అత్యధిక ప్రమాణాల” అవసరం. ఆయన పేర్కొంటున్నారంటూ, “అద్భుతమైన ఆలోచనలు ఉంటే, అద్భుతమైన చర్యలకు కూడా సిద్దంగా ఉండాలి” అని. Moneycontrol+1 ఇందుకోసం మనదేశ ప్రజలు, రాజకీయ నాయకులు, వ్యాపార నాయకులు ఒక్కచోట చేరి పనిచేయాలి — అనే ఆయన అభిప్రాయం ఉంది.
Murthy 996 విషయంలో మాట్లాడుతూ, ఆయన స్టాండింగ్ ఒక పూర్తి విధాన రీ-ప్రిక్షణగా కూడా ఉంది. ఇది ఒక సామాన్య వ్యాఖ్య కాదని, ఇది భారతీయ వర్క్ సంస్కృతికి ఒక “పునలేఖనం” కావచ్చు. యువత, కంపెనీలు, ప్రభుత్వ సంస్థలు — అందరూ మరోసారి పని విధానాన్ని పరిశీలించవలసిన సమయం వచ్చిందని ఆయన భావిస్తున్నారు.
Murthy 996 వాదన సోషల్ మీడియాలో తీవ్ర స్పందనలు తెచ్చింది. యువతలో ఒక భాగం “ఇలాంటి పని గంటలు మన ఆరోగ్యాన్ని, కుటుంబాన్ని, వ్యక్తిగత జీవితాన్ని నష్టపరుస్తాయి” అని సంశయపడుతున్నా, మరికొందరు “భారత అభివృద్ధికి ఇదే మార్గం” అని ఆయన ధైర్యాన్ని ప్రశంసిస్తున్నారు.
Murthy 996 ప్రయోగం భవిష్యత్తులో భారత కంపెనీలు, ముఖ్యంగా స్టార్టప్స్ మరియు ఐటీ సంస్థలకు కూడా ఒక సైనిక సూచికగా మారవచ్చు — అధిక ఉత్పాదకత, పని-అపరాధ బలాన్ని పెంపొందించే విధానం అంటే అది కాదు కదా? కానీ ఇలాంటి మార్గం సుస్థిరతకు, ఉద్యోగుల హక్కులకు, జీవిత నాణ్యతకు ఎంతమేర హానికరం అయ్యేది అనే ప్రశ్నలను కూడా మోస్తోంది.
Murthy 996 సంస్కృతి ప్రతిపాదన భారత రాజకీయ, ఆర్థిక, సామాజిక వేదికలపై ఒక పెద్ద చర్చగా మారింది. ఇది ఉద్యోగ విధానాల మార్పుకు, పని గంటల నియంత్రణకు, మరియు వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్కి సంబంధించిన పరిప్రేక్ష్యాన్ని మళ్ళీ సవరించవలసిన అవసరం ఉందని సూచిస్తుంది.
Author
